.بنابراین فرض H1 رد و H0 تائید می شود . بنابراین بین استراتژی های بیمه و بازنشستگی و عملکرد رابطه معنی داری وجود ندارد.
فرضیه سوم: بین استراتژی های نظام تندرستی کارکنان با عملکرد کارکنان بیمارستان های دولتی و خصوصی رابطه معنی داری وجود دارد
جدول شماره (۱۹-۴) ( جدول آزمون همبستگی)
| تندرستی | |||
| ضریب همبستگی اسپیرمن | عملکرد | .۰۷۲ | |
| سطح معنی داری | .۲۳۱ | ||
| تعداد | ۵۰۰ | ||
برای بررسی فرضیه فوق فرض زیر را در نظر می گیریم:
بین استراتژی های تندرستی کارکنان و عملکردآنان رابطه معنی داری وجود ندارد:H0
بین استراتژی های تندرستی کارکنان و عملکردآنان رابطه معنی داری وجود دارد:H1
برای بررسی این فرض ، با توجه به جدول شماره (۱۹-۴) از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است که مقدار عددی ارائه شده برای میزان ارتباط عملکرد کارکنان با تندرستی R=0.0 72می باشد و با توجه به سطح معنی داری Sig=0.231 مشخص می گردد که از سطح خطای بیشتر بوده ، یعنی فرض وابستگی در سطح خطای رد می گردد.
نتیجه: بنابراین فرض H1 رد و H0 تائید می شود . بنابراین بین استراتژی های تندرستی کارکنان و عملکرد رابطه معنی داری وجود ندارد.
۴-۶مقایسه کلی رابطه متغییر های خدمات رفاهی ، بیمه و بازنشستگی ، تندرستی کارکنان با عملکرد آنان در بیمارستانهای دولتی و خصوصی با بهره گرفتن از جدول همبستگی اسپیرمن :.
| فرضیه | کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان |
| فرضیه اول: میان استراتژی های خدمات رفاهی نیروی انسانی باعملکرد کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان رابطه معنی داری وجود دارد | بین استراتژی های خدمات رفاهی و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد.از طرف دیگر به دلیل مثبت بودن مقدار عددی ضریب همبستگی نتیجه می گیریم که در کل افزایش خدمات رفاهی کارکنان باعث افزایش عملکرد آنان می شود . |
| فرضیه دوم: میان استراتژی های بیمه و بازنشستگی کارکنان باعملکرد کارکنان کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان رابطه معنی داری وجود دارد. | بین استراتژی های بیمه و بازنشستگی و عملکرد رابطه معنی داری وجود ندارد. |
| فرضیه سوم: میان استراتژی های نظام تندرستی کارکنان با عملکرد کارکنان کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی رابطه معنی داری وجود دارد. | بین استراتژی های تندرستی کارکنان و عملکرد رابطه معنی داری وجود ندارد. |
فرم در حال بارگذاری ...
