وبلاگ

-۱۵٫۱۴۵

 

۱۲۶

 

.۰۰۰

 

-۳٫۱۸۸۹۸

 

-۳٫۶۰۵۷

 

-۲٫۷۷۲۳

 

 

 

v2.2.9

 

-۱۱٫۲۷۶

 

۱۲۶

 

.۰۰۰

 

-۲٫۴۵۶۶۹

 

-۲٫۸۸۷۸

 

-۲٫۰۲۵۶

 

 

 

v2.2.10

 

-۱۰٫۵۱۶

 

۱۲۶

 

.۰۰۰

 

-۲٫۴۰۱۵۷

 

-۲٫۸۵۳۵

 

-۱٫۹۴۹۶

 

 

 

نتیجه آزمون و تفسیر آن:
با توجه به اینکه آماره های محاسبه شده(t) در محدوده منطقه H₁قرار دارد، می توان نتیجه گرفت که در سطح معنی داری ۹۵% فرض صفر رد می گردد و فرضیه یک تأیید می گردد. یعنی:
مدیریت قابلیت سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران در وضعیت مناسبی نیست.
وضعیت دارایی های شایستگی محور در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران مطلوب نیست.
وضعیت گروه های کاری خودگردان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران مناسب نیست.
وضعیت مدیریت عملکرد در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران مطلوب نیست.
وضعیت یکپارچگی شایستگی ها در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران مطلوب نیست.
وضعیت بکارگیری مدیریت استراتژیک در توسعه قابلیت‌های سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه غرب مازندران در حد مطلوبی نیست.
وضعیت بکارگیری استراتژیهای مدیریت دانش در توسعه قابلیت‌های سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران در حد مطلوبی نیست.
مدیریت جانشین پروری در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران در وضعیت مناسبی نیست.
تعهد سازمانی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران مطلوب نیست.
پایبندی به ارزشهای سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران مطلوب نیست.
۳-۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر اقدامات توانمندسازی(سطح ۳ تعریف شده به ۴) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران
فرضهای پژوهشی:
فرضیه صفر: مدیریت سطح ۳ بلوغ سرمایه انسانی(اقدامات توانمندسازی) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران در وضعیت مناسبی است.
فرضیه یک: مدیریت سطح ۳ بلوغ سرمایه انسانی(اقدامات توانمندسازی) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران در وضعیت مناسبی نیست.
فرضیات آماری:
۷ H₀: µ ≥
۷H₁: µ <
آزمون انجام شده: