وبلاگ

۵-۶-۱- پیشنهاد بر اساس فرضیه اصلی
فرضیه‏ اصلی تحقیق : عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد.
آزمون فرضیه اصلی نشان داد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیرگذار است. یافته های تحقیق حاضر هم راستا با نتایج پژوهش عبدالخلیک علوی و عبدوس ستار عباسی (۲۰۱۲) است که این امر با انتظارات ما نیز هم خوانی دارد. جهت پایدار کردن این تأثیرگذاری در بانک های رفاه سطح استان به مسئولین مربوطه توصیه می گردد برای حفظ و افزایش تعهد سازمانی، مقدمات ایجاد عدالت در سطح بانک های استان را فراهم نمایند تا بدان وسیله کارکنان تعهد بیشتری نسبت به سازمان خود داشته باشند. بنابراین مدیران بایستی در مورد عدالت سازمانی اطلاعات کافی را اخذ نموده و نحوه اجرای آن را در سازمان مورد بررسی قرار دهند. لازمه این کار نهادینه کردن عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای در سازمان می باشد. برای برقراری عدالت توزیعی، مدیران باید سعی نمایند از یک نظام ارزشیابی عملکرد مناسب که از شرح وظایف شغلی مناسبی برگرفته شده باشد، استفاده نمایند. برای این منظور، ابتدا باید تجزیه و تحلیل شغل به شیوه علمی صورت گیرد. ندیران می توانند با به کارگیری عدالت رویه ای و مراوده ای که هزینه اقتصادی اجرای آنها بسیار ناچیز است، در جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان گام بردارند، به منظور حفظ و ایجاد عدالت رویه ای بایستی وضوح و شفافیت در دستورالعمل ها و رویه های سازمانی وجود داشته باشد و از آنجایی که فرهنگ کشور ما جمع گرا می باشد، توجه به عدالت مراوده ای از اهمیت بالایی برخوردار است. برای برقراری عدالت تعاملی باید تصمیمات اتخاذ شده در سازمان با برخورد خوب و تعاملات مناسب در اختیار کارکنان قرار گیرد.

۵-۶-۲- پیشنهادات بر اساس فرضیه های فرعی
۱- عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیرگذار است.
آزمون فرعی اول نشان داد عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد. از طرفی پس از اندازه گیری شاخص عدالت توزیعی توسط آزمونCase Summary، مشخص گردید که میانگین نمرات پاسخ دهندگان به پرسش مناسب بودن میزان پرداختی در قبال کار انجام گرفته در سطح پایین تری نسبت به باقی پرسش های شاخص اندازه گیری عدالت توزیعی قرار دارد؛ بنابراین پیشنهاد می شود مدیران بانک های رفاه سطح استان تلاش کنند تا حقوق و مزایا را به نحوی عادلانه بین کارکنان توزیع شود تا عدالت توزیعی بین آنها توسعه یابد واز این طریق سطح اعتماد به سازمان را افزایش داده چرا که به دنبال آن تعهد سازمانی کارکنان به سازمان بیشتر می شود. با افزایش تعهد کارکنان سازمان در پیشبرد اهداف خود موفق تر عمل خواهد کرد. از طرفی در اندازه گیری شاخص عدالت توزیعی در این آزمون مشخص شد میانگین نمرات پاسخ دهندگان به پرسش مناسب بودن زمان بندی کارها در سطح بالاتری نسبت به باقی پرسش ها قرار دارد؛ بنابراین پیشنهاد می شود مدیران همواره درک درستی از زمان بندی کارها داشته باشند تا این ارزش در سطح کارکنان نیز تقویت شود.
۲- عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیرگذار است.
آزمون فرعی دوم نشان داد عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد. از طرفی پس از اندازه گیری شاخص عدالت رویه ای توسط آزمونCase Summary، مشخص گردید که میانگین نمرات پاسخ دهندگان به پرسش انجام گرفتن تصمیم گیری ها توسط مدیر کل بدون غرض ورزی در سطح پایین تری نسبت به باقی پرسش های شاخص اندازه گیری عدالت رویه ای قرار دارد؛ بنابراین پیشنهاد می شود مدیران بانک های رفاه سطح استان تلاش کنند با توضیح چگونگی اجرای رویه ها و تصمیم گیری ها و افزایش ارتباطات چهره به چهره و ایجاد جلساتی چگونگی اجرای تصمیمات را برای کارکنان توضیح دهند تا از بوجود آمدن جوی نامناسب و غرض ورز بودن تصمیمات از سوی مدیران رده های بالا خودداری شود. هنگامی که کارکنان ادراک عادلانه ای از اجرای رویه ها و تصمیم گیری ها از سوی مدیران داشته باشند و اجرای تصمیمات را به گونه منصفانه ادراک می کنند، واضح است که مجری این رویه ها و تصمیمات را فردی عادل و دارای خودکارآمدی نقش بالا و میزان توانمندی مدیر را برای انجام یک نقش پیش گستر وسیع و فراتر از حد معمول ارزیابی می نمایند. از طرفی در اندازه گیری شاخص عدالت توزیعی در این آزمون مشخص شد میانگین نمرات پاسخ دهندگان به پرسش جمع آوری اطلاعات کامل و صحیح از سوی مدیران جهت تصمیمات رسمی در سطح بالاتری نسبت به باقی پرسش ها قرار دارد؛ بنابراین پیشنهاد می شود مدیران همواره این ارزش را حفظ و ارتقاء دهند.
۳- عدالت مراوده ای بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیرگذار است.
آزمون فرعی سوم نشان داد عدالت مراوده ای بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد. از طرفی پس از اندازه گیری شاخص عدالت مراوده ای توسط آزمونCase Summary،مشخص گردید که میانگین نمرات پاسخ دهندگان به پرسش بحث و مشورت کردن مدیران رده های بالا در مورد مفاهیم تصمیم در تصمیمات مرتبط با شغل در سطح پایین تری نسبت به باقی پرسش های شاخص اندازه گیری عدالت مراوده ای قرار دارد؛ بنابراین پیشنهاد می شود مدیران بانک های رفاه سطح استان تلاش کنند تا با کارکنان ارتباط و تعامل بیشتری برقرار کنند و از نظرات آنها در جهت ارتقای کیفیت بانک ها استفاده کنند تا عدالت مراوده ای بین کارکنان افزایش یابد. اگر کارکنان احساس کنند که سازمان به آنها توجه دارد، برای خواسته های آنها اولویت قائل است، به کار آنها ارزش و اهمیت می دهد،خلاصه آنکه مورد حمایت سازمان هستند احساس تعلق و دلبستگی به سازمان پیدا کرده، به اهداف سازمان وفادار می مانند و انگیزه درونی آنها برای کار بیشتر،افزایش می یابد.این امر موجب افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود. از طرفی در اندازه گیری شاخص عدالت مراوده ای در این آزمون مشخص شد میانگین نمرات پاسخ دهندگان به پرسش نگران شدن مدیران رده های بالا نسبت به حقوق کارکنان در مواقعی که در مورد شغل کارکنان تصمیم گیری می شود،در سطح بالاتری نسبت به باقی پرسش ها قرار دارد؛بنابراین پیشنهاد می شود مدیریت بانک ها همواره این ارزش را حفظ و ارتقاء دهند.
۵-۷- پیشنهادات برای تحقیقات آینده
در پایان این گفتار پیشنهاد می گردد که در جوامع آماری تحت پژوهش با متغیرمستقل” عدالت سازمانی” و متغیر وابسته “تعهد سازمانی” بهتر است محققین برای پژوهش هایی با سطح تحلیل فردی‏،تیپ شخصیتی را به عنوان متغیر تعدیلگر و برای پژوهش هایی با سطح تحلیل سازمانی‏، فرهنگ سازمانی را به عنوان متغیر تعدیلگر در نظر بگیرند تا نتایج آزمون با اعتباری بیشتری قابل ارائه و دفاع باشند.با توجه به پژوهش انجام شده وتجربیات پژوهشگر‏، پیشنهاداتی برای محققین آتی به شرح زیر پیشنهاد می گردد :
۱- جامعه آماری را با توجه به افزایش بانک های خصوصی و مؤسسات مالی و اعتباری که در ساختار نظام بانکی کشور در حال ازدیاد هستند مورد پژوهش قرار دهیم.
۲- در پژوهش های آتی بجای اندازگیری تعهد سازمانی کارکنان که به طور مستقیم در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت، بهتر است جهت اندازه گیری تعهد سازمانی کارکنان، از کارمندان زیردست برای اندازه گیری تعهد سازمانی مدیران مدیران و از مدیران مستقیم برای اندازه گیری تعهد سازمانی کارمندان زیردست استفاده گردد.
۳- در پژوهش های آتی پژوهشگران دیگر ابعاد عدالت سازمانی(از قبیل عدالت بازسازنده، عدالت زبان شناختی، عدالت اصلاحی، عدالت مشاهده ای و عدالت احساسی) را مورد بررسی قرار دهند تا بهتر بتوان فضا و شرایط وجود ادراک عدالت سازمانی در سازمان های کشور عزیزمان ایران را بررسی کرد.
۵- تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با متغیر تعدیلگر جنسیت
۶- تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با متغیر تعدیلگر اعتماد
۷- تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی با متغیر تعدیلگر تعهد سازمانی
۸- رابطه بین ادراک عدالت سازمانی و ساختارسازمانی (ابعاد محتوایی ساختار شامل تمرکز، رسمیت و پیچیدگی و عوامل الزام آور شامل اهداف، استراتژی ها، محیط، فناوری، اندازه و صاحبان قدرت و کنترل)
۵-۸- محدودیت های تحقیق
۱- تعهد سازمانی از جمله مفاهیمی است که تحت تأثیرمتغیرهای زیادی درسازمان قرارمی گیرد و درچارچوب زمانی و امکانات پژوهشگر، امکان کنترل سایر متغیرها وجود نداشت.
۲- بدلیل تعدد شعبه های بانک رفاه در سطح استان خوزستان (۶۵ شعبه) از نظر اختصاص دادن زمان کافی و فاصله مسافت نسبت به مرکز استان مشکلاتی پیش آمد.
منابع و مآخذ :
بخش اول کتب :
۱- رابینز، استیفن.پی، (۱۳۸۷)، «رفتارسازمانی مفاهیم ، نظریه ها و کاربردها»، ترجمه دکترعلی پارساییان و دکترسیدمحمداعرابی، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، جلد اول، چاپ دوازدهم
۲- رضاییان، علی، (۱۳۸۴)، «انتظار عدالت و عدالت در سازمان ( مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته )»، انتشارات سمت
۳- سید جوادین، سید رضا، (۱۳۸۶)، «برنامه ریزی نیروی انسانی»، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
۴- طبرسا، غلامعلی، (۱۳۸۶)، «تئوری های مدیریت»، انتشارات مؤسسه آموزش عالی پارسه
۵- مرامی، علیرضا، (۱۳۷۸)، «بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه مطهری، شریعتی، سید قطب)»، انتشارات مرکز اسناد انقلاب اسلامی
۶- مورهد،گریفین، (۱۳۸۷)، «رفتارسازمانی»، ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده، انتشارات مروارید، چاپ سیزدهم
بخش دوم مقالات :
۷- ابرلین، ریچارد و تتام، بی چارلس، (۱۳۸۶)، «عدالت سازمانی وتصمیم گیری»، مترجم : فاطمه شیخی نژاد، فصلنامه احیاء
۸- اسکندری، نازیلا، (۱۳۸۶)، «بررسی رابطه بین ادراک با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین دبیران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان»
۹- اسماعیلی، کوروش، (۱۳۸۰)، «تعهد سازمانی»، نشریه تدبیر، شماره ۱۱۲
۱۰- اسمعیلی گیوی، محمدرضا، (۱۳۸۷)، «کارکردهای درون سازمانی و برون سازمانی عدالت»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم
۱۱- امامی، سید مجتبی؛ کوشازاده، سیدعلی؛ سلیمی، غلامرضا؛ (۱۳۸۷)، «پیش درآمدی بر مطالعات عدالت سازمانی دراسلام»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم
۱۲- امیرخانی، طیبه؛ پور عزت، علی اصغر؛ (۱۳۸۷)، «تأملی برامکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی درسازمان های دولتی»، نشریه مدیریت دولتی، دوره ۱ ، شماره ۱
۱۳- امین شایان جهرمی، شاپور؛ صالحی، مسلم؛ ایمانی، جواد، (۱۳۹۰)، «رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس»، علوم تربیتی، سال پنجم، شماره ۱۰، صص ۳۳-۷
۱۴- امیریان زاده، مژگان؛ قلتاش، عباس؛ مختاری، مرضیه، (۱۳۹۱)، «رابطه عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی در بین دبیران دبیرستان های دخترانه شهر مرودشت»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال سوم، شماره۴، صص ۳۴-۲۱
۱۵- ایمانی، جواد؛ امین شایان جهرمی، شاپور، (۱۳۹۲)، «رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدارس استثنایی استان هرمزگان»، نوآوری های مدیریت آموزشی، سال هشتم، شماره ۲، صص ۴۳-۲۹
۱۶- امیرکافی، مهدی؛ هاشمی نسب، فخرالسادات، (۱۳۹۲)، «تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی»، مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره۱، صص ۶۲-۳۳
۱۷- بروکنر،جوئل؛ سی گل، فیلپس؛ (۱۳۸۲)، «سیر تاریخی نظریه ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی»، مترجم : محمد ازگلی، نشریه فصلنامۀ مصباح، شماره ۴۶
۱۸- بهارلو، علی عسکر؛ (۱۳۸۷)، «رابطه سرمایه اجتماعی با بهبود تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران»، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری
۱۹- بهاری فر، علی؛ جواهری کامل، مهدی، (۱۳۸۹)، «بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان (با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره ۲۸، صص ۱۱۸-۹۵
۲۰- بهرام زاده، حسینعلی؛ یادگاری، منصوره، (۱۳۹۲)، «تحلیل رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس راهنمایی دخترانه نواحی آموزش و پرورش مشهد»، نشریه علمی-پژوهشی مدیریت فردا، سال هشتم، شماره ۲۱، صص ۶۵-۵۵
۲۱- پوراصغر، علی، (۱۳۸۷)، « ارزیابی مشکلات و موانع اجرای قانون خدمات کشوری»، مجله توسعه صادرات ‏، سال یازدهم ‏، شماره ۷۰
۲۲- پورعزت، علی اصغر؛ قلی پور، آرین؛ (۱۳۸۷)، «بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره هشتم
۲۳- جعفرپور، محمود؛ صحت، سعید، (۱۳۹۱)، «بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی»، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال چهارم، شماره ۸، صص ۹۱-۷۱
۲۴- حدادنیا، سیروس؛ شهیدی، نیما؛ هاشمی، سید احمد، (۱۳۹۲)، «رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیگاه مدیران گروه های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال چهارم، شماره ۴، صص ۱۸۸-۱۶۵
۲۵- حسین زاده، علی؛ ناصری، محسن؛ (۱۳۸۶)، «عدالت سازمانی»، نشریه تدبیر، شماره ۱۹۰

Earn

Earn

Autopilot

Revenues Report

Request payment

Google AdSense

نوشته‌ها

همهٔ نوشته‌ها

افزودن نوشته

دسته‌ ها

برچسب‌ها

رسانه

کتابخانه

افزودن

پیوندها

همهٔ پیوندها

افزودن

دسته‌ه ای پیوند

برگه‌ها

همهٔ برگه‌ها

افزودن جدید

دیدگاه‌ها

نمایش

پوسته ۴

سفارشی‌سازی

ابزارک‌ها

فهرست‌ها

سربرگ

پس‌زمینه

Footer

AlterVista Toolbar

Custom CSS

Theme Info

ویرایشگر پوسته

افزونه‌ها ۲

افزونه‌های نصب‌شده

افزودن

ویرایشگر افزونه

کاربران

همه کاربران

افزودن

شناسنامه

Purchase History

AlterVista Data

ابزارها

ابزارهای دردسترس

درون‌ریزی

برون‌بری

سلامت سایت

برون‌بری دادهٔ شخصی

پاک‌سازی اطلاعات شخصی

FTP

Backup

Advanced Export

تنظیمات

عمومی

نوشتن

خواندن

گفت‌وگو

رسانه

پیوندهای یکتا

Privacy and Cookie Policy

HTTPS

CloudFlare

Convert to Hosting

Server To Server

Altervista Cache

Shortcode any widget

Disable Gutenberg

وردپرس فارسی

وردپرس فارسی

درباره

Mobile

Mobile

Themes

Promote

Social Network

Search Engines

Push Notifications

تقسیم کردن پست

جمع کردن فهرست

دانلود پایان نامه های دانشگاهی

۶۶ به‌روزرسانی دردسترس

۰۰ دیدگاه در حالت رسیدگی

تازه

سلام goldo

بیرون رفتن

تنظیمات صفحه

راهنما

نوشتهٔ تازه

Top of Form

افزودن عنوان

افزودن پروندهٔ چندرسانه‌ای

دیداریمتن

بند

انتشار

انتقال به پایینانتقال به بالاتغییر وضعیت پنل: انتشار

پیش‌نمایش(در یک برگهٔ جدید باز می‌شود)

وضعیت: پیش‌نویس ویرایشویرایش وضعیت

قابلیت مشاهده: عمومی ویرایشتغییر میدان دید

انتشار فوری ویرایشویرایش تاریخ و زمان

Social Publishing Edit

انتقال به زباله‌دان

دسته‌ ها

انتقال به پایینانتقال به بالاتغییر وضعیت پنل: دسته‌ ها

همه دسته‌ ها

پراستفاده

ee

No category

حقوق

دسته‌بندی نشده

مقالات و پایان نامه ها

Mammoth .docx converter

انتقال به پایینانتقال به بالاتغییر وضعیت پنل: Mammoth .docx converter

مقدار آماره t و سطح معناداری متغیر رقابت در بازار محصولات صنعت به ترتیب برابر با ۶۸۲/۳ و ۰۰۰/۰ می­باشد و این به معنای آن است که متغیر رقابت در بازار محصولات صنعت تاثیری مثبت و معنادار بر متغیر وابسته (هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لاینتنر) داشته است. مثبت بودن مقدار آماره t وسطح معناداری این متغیر نشان دهنده آن است که در واقع نتیجه بدست آمده نشان می­دهد که در صنایعی که شاهد رقابت شدیدتری هستیم، میزان هموارسازی سود تقسیمی نیز افزایش یافته است.
نتیجه گیری: فرضیه پنجم تحقیق مبنی بر اینکه مدیران شرکت­هایی که در صنایع دارای رقابت شدید قرار گرفته­اند، هموارسازی سود تقسیمی بالاتری انجام می­ دهند (افزایش رقابت در صنعت منجر به افزایش در هموارسازی سود تقسیمی می­گردد)، در سطح اطمینان ۹۵% مورد تایید قرار می­گیرد.

نتیجه بدست آمده از آزمون فرضیه ششم تحقیق
” مدیران شرکت­هایی که در صنایع با نوسان بازده شدید قرار دارند، هموارسازی سود تقسیمی بالاتری انجام می­ دهند.”
مقدار آماره t و سطح معناداری متغیر نوسان بازده سهام که نشان دهنده ریسک بازده سهام شرکت­های حاضر در صنعت می­باشد، به ترتیب برابر با ۴۴۴/۰ و ۶۵۶/۰ می­باشد. این نتیجه نشان می­دهد که مطابق انتظار؛ میزان هموارسازی سود تقسیمی در شرکت­هایی که در صنایع دارای نوسان شدید بازده سهام قرار گرفته­اند، بیشتر بوده است و بالعکس، هر چند که این نتیجه بدست آمده از لحاظ آماری معنادار نمی ­باشد.
نتیجه ­گیری: فرضیه ششم تحقیق مبنی بر اینکه مدیران شرکت­هایی که در صنایع با نوسان بازده شدید قرار دارند، هموارسازی سود تقسیمی بالاتری انجام می­ دهند، در سطح اطمینان ۹۵% رد می­ شود.
(جدول ۵-۱ خلاصه نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق).

۵-۳- مقایسه نتایج تحقیق با پژوهش های پیشین
این تحقیق از لحاظ محتوی تنها با تحقیق جاواخادزه (۲۰۱۳) قرابت دارد. در این تحقیق محقق به بررسی تاثیر اثرات قانونی و فرهنگی بر هموارسازی سود تقسیمی پرداخته است. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که مدل مبتنی بر رابطه نمایندگی و تئوری عدم تقارن اطلاعاتی قادر به توضیح هموارسازی سود تقسیمی در سراسر دنیاست. نتایج آزمون مدل سری زمانی بیش از ۳۰۰۰ شرکت در ۲۷ کشور حاکی از آن است که مدیران شرکت¬های با نسبت پایین ارزش بازار به ارزش دفتری و شرکت¬های با جریان نقدی آزاد کمتر به هموارسازی سود تقسیمی بیشتر مبادرت می¬ورزند. به علاوه مدیران شرکت¬هایی که از رقابت شدید درصنعت برخوردارند به هموارسازی سود بیشتر مبادرت می¬ورزند. همچنین شرکت¬های با ساختار حاکمیت شرکت قوی کمتر هموارسازی سود را انجام می¬دهند. شدت مشکلات نمایندگی شرکت¬ها و میزان عدم تقارن اطلاعاتی موجود بین آن¬ها در بین کشورهای مختلف متفاوت است، که بخشی از این تفاوت بواسطه تفاوت¬های فرهنگی و بخشی بواسطه حفاظت¬های قانونی از سهامداران است. نکته حائز اهمیت در این میان آن است که این تفاوت¬ها به همراه ویژگی¬های خاص شرکت¬ها قادر به توضیح تفاوت¬های موجود در میزان هموارسازی سود شرکت¬ها در بین کشور¬های متفاوت است.

مجموع شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال ۸۰ شامل شرکتهایی می باشد که نمونه مورد نظر از بین آنها انتخاب شده است.
۳-۳- نمونه آماری و روش نمونه گیری
نمونه عبارت است از: تعداد محدودی از آحاد جامعه آماری که بیان کننده ویژگیهای اصلی جامعه باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای ۸۷ لغایت ۹۱ می باشد.جهت همگن نمودن جامعه آماری در اجرای آزمون فرضیات و تعمیم نتایج آن، شرایط ذیل در خصوص شرکتهای جامعه آماری موردنظر می باشد.

1. 1. پایان سال مالی شرکت منتهی به پایان اسفند باشد.

1. 1. شرکت در دوره مورد مطالعه تغییر سال مالی نداشته باشد.

1. 1. شرکت های سرمایه گذاری و نظایر آنها نباشند

1. 1. نماد معاملاتی شرکت فعال و بیش از ۴ ماه در سال توقف نماد معاملاتی نداشته باشد.

1. 1. در محدوده زمانی تعیین شده حداقل یک بار صورتهای مالی سالانه تجدید ارائه شده، منتشر نموده باشند.

1. 1. اطلاعات مالی مورد نیاز در دسترس باشد.

با توجه به مراتب فوق، جامعه آماری تحقیق شامل۸۰ شرکت است. از سوی دیگر، دوره زمانی تحقیق از سال ۱۳۸۷ لغایت ۱۳۹۱ در نظر گرفته شده است. از دلایل انتخاب دوره زمانی مذکور، امکان استخراج صورتهای مالی و یاداشتهای همراه در طول دوره زمانی مورد نظر است که در طول دوره ۵ ساله مذکور، امکان دستیابی به اطلاعات لازم برای محقق محرز گردیده است.

۳-۴- روش جمع آوری داده ها
جهت جمع آوری داده های این تحقیق اعم از مبانی نظری تحقیق، سوابق تحقیق و داده ها از دو دسته داده ها استفاده شده است:
الف) داده های اولیه
ب) داده های ثانویه
الف) داده های اولیه: به طور مستقیم در رابطه با موضوع و برای اولین بار برای یک پروژه خاص تحقیقاتی جمع آوری می شود.
ب) داده های ثانویه: آن دسته از اطلاعات که قبلاٌ جمع آوری شده و هدف از جمع آوری آنها اجرای پروژه تحقیقاتی کنونی نبوده است.
۳-۴-۱- روش کتابخانه ای
برای تدوین تاریخچه، ادبیات موضوعی و مبانی نظری تحقیق (داده های ثانویه) از اسناد و مدارک، کتابها و مقالات موجود در کتابخانه دانشگاه، مراکز اسناد و مدارک علمی و نیز پایگاه های جستجوی علمی در اینترنت استفاده شده است.
۳-۴-۲- روش میدانی
داده ها و آمار و اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از صورتهای مالی سالانه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، گزارشات سالانه بورس تهران و همچنین از نرم افزارهای تدبیر پردازش و ره آورد نوین استخراج گردیده است.
۳-۵- معرفی متغیرها و نحوه محاسبه آنها
ساختار سرمایه: معمولاًساختار سرمایه از طریق نسبت هایی از طریق نسبت های زیر بدست می آید نسبت بدهی به مجموع دارایی ها، نسبت حقوق صاحبان سهام به مجموع دارایی ها ،نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام و نسبت حقوق صاحبان سهام به بدهی ها اندازه گیری می شود جان و یوجین ^[۵۸] (۱۹۷۵) در این تحقیق از لگاریتم اهرم مالی(ارزش دفتری بدهی /ارزش دفتری دارایی) به عنوان ساختار سرمایه استفاده می شود ونشان دهنده این است که شرکت برای تامین دارایی ها چقدر از بدهی استفاده کرده است (سینائی ،۱۳۸۶، ۶۹).
(۳-۱) = اهرم مالی
جریان وجوه نقد آزاد: برای محاسبه جریان وجوه نقد آزاد (FCF) از الگوی اندازه ­گیری لهن و پولسن^[۵۹] که توسط گیول و تسو^[۶۰] نیز به کار رفته، استفاده می­ شود. این مدل به شرح زیر است:
(۳-۲)
که در این مدل داریم:
: جریان وجوه نقد آزاد.
: سود عملیاتی قبل از هزینه استهلاک.
: مالیات بر درآمد کل پرداختی.
: هزینه­ های مالی (بهره) پرداختی.
: سود سهام ممتاز پرداختی.
: سود سهام عادی پرداختی.
Ta:مجموع داراییها
عملکرد مالی شرکت : روش های محاسبه عملکرد مالی شرکتها متنوع است اما موردی که در این تحقیق مورد نظر است محاسبه :
(۳-۳)
BD= ارزش دفتری بدهی
MV= ارزش بازار سهام
تنوع شرکتها: برای محاسبه تنوع شرکت ها از معیار« آنتروپی» استفاده گردیده است. جاکومین و بری در سال ۱۹۷۹ ، معیار آنتروپی را به این صورت زیر تنوع تعریف نمودند:
میانگین موزون تنوع شرکت در بخش های مختلف.
تعریف پالپو (۱۹۸۵)، این مفهوم را بهتر بیان می کند:
آنتروپی: عبارت است از میانگین موزون سهم عملیات بخش های مختلف شرکت از عملیات کل شرکت. در این میانگین، وزن عبارت است از لگاریتم معکوس نسبت کل عملیات در هر بخش. بنابراین، تنوع کل یک شرکت را می توان از طریق رابطه زیر به دست آورد:
(۳-۴)
P= نسبت فروش شرکت در کسب وکار
M= تعداد صنایعی که شرکت در آن ها فعالیت می کند.
N= تعداد کسب و کارهایی که شرکت در آن ها فعالیت می کند.
J= صنعت
I= شرکت

شیار بر می‌دارد .(همان،ص. ۶۵۰)
همانگونه که گفته شد هنگامی که از گذر عمر سخن می‌گوید دوباره زمان سریع می‌گذرد.آیا فرصت،چشمه‌ای بود که دیر رسیدیم و گودالی خشکیده از آن باقی ماند.(لنگرودی،۱۳۹۳،ص.۷۵۳) شمس هنگامیکه از سرگرمی‌های زندگی می‌گوید زمان را فراموش می‌کند و این فراموشی خود سبب گذر شتابان زمان می‌شود بی آنکه انسان آنرا درک کند:
زمین
می‌چرخد گرد تن‌اش
دنبال دم‌اش می گردد
و ما می‌خندیم
آنقدر که زمان را از یاد می‌بریم. (همان،ص.۷۲۲)
۴-۳-۲- ۴- مرگ
۴-۳-۲- ۴- ۱- تعریف مرگ
شمس لنگرودی با همراه کردن تصاویر نو تلاش می کند‌ چهره‌ای دیگری از مرگ بیافریند و شعرش از تشبیهات کلیشه‌ای دور شود :
مرگ
حفره‌ای است
که فقط
کاغذ پاره‌ها، پرها، و خاک، علفها را
باد
از حفره رهایی می‌بخشد. (همان،ص.۳۶۱)
تصویر مرگ در این دوره پیشرویی است که بلاخره گریبان‌گیر همه می‌شود. و در عقب انسان‌هایی که در چنگال مرگ گرفتار شده‎اند کسی نیست. گریزان بودن انسان از مرگ موضوعی است که مطرح می‎شود:
مرگ
پیشاپیشِ دونده‌یی است
که در پی او کسی نیست.(لنگرودی،۱۳۹۰،ص.۶۸۹)
۴-۳-۲- ۴- ۲- مرگ راه ناگزیر
شاعر لحظه‌های پر تنش مرگ را با زبانی ساده و قاطعانه چنان می‌گوید که خواننده گریزگاهی جز پذیرش آن ندارد . شمس در انتها با عبارتی چون «دقیقه مرگ در می یابیم…» این حس را القا می‌کند که بزرگی این اتفاق فقط در زمان خودش دریافته می‌شود :
مرگ
قاطیت ناگزیر است
دقیقه مرگ
در می‌یابیم
که چه افتاده است. (همان،ص.۷۳۹)
و هر روز گام به گام به آن نزدیکتر می‌شویم :
ما مانده‌ایم و کمی مرگ
که قطره چکانی ، هر روزه ، نصیب‌مان می‌شود. (لنگرودی،۱۳۹۳،ص.۷۷۹)
و حتمی بودن آنرا بارها به انسان گوشزد می‌کند:
زیرا مرگ
سرنوشتی محتوم است . (همان،ص.۲۲۵)
۴-۳-۲- ۴- ۳- ناگواری مرگ
او هنوز معتقد است که مرگ یکی از تلخی‌های زندگیست که با هیچ چیز شیرین نمی‌شود:
زیبا نیست مرگ
حتی اگر به صورت صبحی روشن در آید. (همان،ص.۶۲)
شمس با زبان ساده‌ی خود اینگونه می‌سراید:
همه چیز
می‌آید و می‌رود
مرگ
می‌آید و می‌برد. (همان،ص.۸۷۸)
اشاره دیگر شاعر به دلبستگی‌هایی است که به مرور زمان در زندگی ایجاد می‌شود و سبب می گردد تا چهره‎ی مرگ دلپذیر نباشد :
روزی از مرگ سخن می‌گفتم
بی آنکه معنی مرگ را بدانم
اکنون مرگ از من سخن می‌گوید
پشتت پنهان می‌شوم. (همان،ص.۷۰۲)